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aller au contenu principal actiz.fr un site utilisant blogs descendre au contenu articles publié le 31 mai 2018 4 juin 2018 pourquoi créer son plan de carrière ? le plan de carrière n’est pas réservé à ceux qui ont les dents longues et rêvent de conquérir le monde. même si des changements peuvent survenir, réfléchir à ses objectifs professionnels n’est jamais une perte de temps. un plan de carrière pour anticiper définir ses objectifs professionnels dans un plan de carrière permet de s’informer sur les moyens nécessaires pour atteindre son but et d’être prêt en cas de changement. un salarié qui vit un licenciement ou qui souhaite obtenir plus de responsabilités trouvera dans son plan de carrière des idées pour rebondir ou pour améliorer ses compétences, comme des exemples de formations et de postes qu’il juge intéressants. un plan de carrière pour rester cohérent un plan de carrière implique une réflexion sur les envies et les besoins de la personne qui le rédige. si la conciliation travail-famille vous paraît primordiale, vous préférerez peut-être changer de service pour redonner du souffle à votre carrière, plutôt que de gravir les échelons hiérarchiques et d’avoir plus de responsabilités. un plan de carrière n’est pas figé dans le marbre, mais avoir une liste écrite de vos valeurs et de vos intérêts vous servira de boussole en cas de situation inattendue. comment préparer son plan de carrière ? un stylo, une feuille et un peu de temps suffisent à rédiger son plan de carrière ! on peut aussi se faire aider par un coach en ressources humaines, un psychologue du travail ou une personne dont le parcours nous inspire. publié le 31 mai 2018 4 juin 2018 5 conseils pour optimiser sa recherche d’emploi dans un contexte très compétitif, il n’est pas toujours facile de sortir du lot. voici quelques conseils pour une recherche d’emploi efficace. optimiser sa visibilité en ligne de nos jours, il est primordial de peaufiner son image sur la toile, surtout si l’on travaille dans un domaine lié à la communication, au marketing, etc. assurez-vous d’adapter votre présence sur les réseaux sociaux à votre profil professionnel et mettez à jour votre curriculum vitae (cv) sur les sites de recrutement, tels que linkedin, pôle emploi ou viadeo. selon votre secteur, vous pouvez aussi mettre en ligne votre propre site ou un portfolio pour vous présenter et montrer votre travail. savoir créer un site web sera toujours une corde de plus à votre arc ! adapter son cv dans les grandes entreprises notamment, les services des ressources humaines peuvent utiliser des logiciels spécialisés pour trier les candidatures reçues. il est donc conseillé de répéter certains termes et mots-clés de l’offre d’emploi dans votre cv, afin d’être sélectionné par le logiciel. par exemple, vous pouvez ajouter certaines tâches ou qualités qui sont précisées dans l’offre. attention : les cv trop élaborés ou ayant une mise en page trop originale seront parfois écartés, car les logiciels ne savent pas toujours les lire. développer son réseau repérez les événements qui pourraient vous permettre de faire des rencontres professionnelles et allez-y ! les salons de recrutement sont particulièrement indiqués, mais il existe aussi des afterwork et des ateliers de perfectionnement. annoncez également votre recherche d’emploi à votre entourage et sur les réseaux sociaux. qui sait, cette lointaine connaissance du collège pourrait bien avoir quelque chose sous le coude qui vous correspond ! organiser ses candidatures organiser vos candidatures dans un tableur excel ou sur un tableau de bord en ligne, comme trello ou boxmyjob, vous permettra de ne pas vous emmêler les pinceaux dans vos recherches. vous aurez à disposition un récapitulatif de votre candidature, si un employeur vous appelle pour un entretien ou si vous souhaitez relancer une entreprise. au minimum, inscrivez dans ce tableau la date à laquelle vous avez postulé, l’intitulé du poste, les coordonnées de l’entreprise, ainsi que le lien vers l’offre d’emploi. demander de l’aide si vous pataugez et que vous n’obtenez pas d’entretien, n’hésitez pas à demander de l’aide à un professionnel des ressources humaines pour voir ce qui pose souci dans votre profil. une simple mise à jour de votre cv par un pro peut suffire pour que vous décrochiez le poste tant espéré. publié le 31 mai 2018 4 juin 2018 focus sur l’entretien annuel d’évaluation l’entretien annuel d’évaluation est souvent un passage obligé dans les entreprises. plutôt que de le vivre comme une contrainte, profitez-en pour faire valoir votre travail et échanger avec votre supérieur. à quoi sert l’entretien annuel d’évaluation ? l’entretien annuel d’évaluation n’est pas imposé aux entreprises par la loi. toutefois, chaque employeur a le droit de réaliser chaque année un bilan avec chacun de ses collaborateurs. le but d’un entretien annuel d’évaluation est donc de faire le point, mais aussi de définir les objectifs futurs et d’évaluer les compétences du salarié. il permet ainsi aux employeurs de faire passer certains messages, ainsi que de vérifier la motivation des troupes. de leur côté, les salariés peuvent obtenir des informations sur les orientations de l’entreprise et faire valoir leurs efforts, dans le but, par exemple, de demander une augmentation ou une formation. bien préparer son entretien annuel d’évaluation un entretien annuel préparé aura plus de chances de déboucher sur du concret. si vous souhaitez demander une augmentation, prenez le temps de lister vos réalisations de l’année. quelle que soit votre requête, n’hésitez pas à vous mettre en avant et à démontrer que vous êtes important pour l’entreprise. de plus, si vous avez des suggestions à faire sur l’organisation du travail, c’est le moment d’exposer vos idées ! montrez que vous êtes force de proposition et que vous réfléchissez à votre avenir professionnel au sein de l’entreprise. ce que dit la loi sur l’entretien annuel d’évaluation tout entretien annuel doit être précédé d’une information auprès des institutions représentatives du personnel. les salariés devront également être informés au préalable des méthodes d’évaluation qui seront utilisées au cours de l’entretien. une information collective par voie d’affichage peut suffire. un salarié ne peut pas refuser de se rendre à un entretien annuel d’évaluation. si un compte rendu de la rencontre est rédigé, le salarié peut refuser de le signer. publié le 31 mai 2018 4 juin 2018 devenir actionnaire salarié : quels avantages ? l’actionnariat salarié consiste à proposer aux salariés, gratuitement ou à un prix préférentiel, des actions de l’entreprise. voici quelques informations sur les avantages de cette pratique appréciée tant des patrons que des travailleurs. l’action plus rentable que le salaire pour les patrons, donner des titres revient moins cher que d’accorder des augmentations de salaire. mais les salariés peuvent s’y retrouver aussi puisque plusieurs études ont démontré la rentabilité du placement en actions sur le long terme. une entreprise en bonne santé peut rapidement voir la valeur de ses titres augmenter. comme les salariés actionnaires ont le droit de revendre leurs actions au prix du marché – parfois, au bout d’un certain temps seulement –, le bénéfice peut s’avérer plus important qu’avec des primes. certaines entreprises reversent également leur bénéfice aux actionnaires sous forme de dividendes. les risques de variation boursière doivent toutefois être pris en compte. un régime d’imposition intéressant l’actionnariat salarié est d’autant plus attractif que le régime d’imposition des actions détenues dans le cadre d’un plan épargne d’entreprise (pee) s’avère avantageux. par exemple, les sommes versées sur le pee, qui sont issues de la participation, de l’intéressement et de l’abondement de l’employeur, bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu. même chose pour les gains éventuels obtenus en cas de sortie du dispositif au-delà du délai de blocage légal de ci
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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